第一次当主管书籍
作者：吴东更新时间：2026-02-06 20:14:43
《第一次当主管》的主要内容是：一个刚刚被提拔为主管的人，如果他说心里不紧张，那他一定是在说谎。当得知自己被提拔时，一般人开始都会兴高彩烈，接着惶惑便油然而生。他会想，我能胜任这个职务吗？我有当主管的本领和素质吗？主管的任务是什么？我如保面对过去的老朋友和新职工？我能成为员工们交口称选的“老板”吗？任何一个新当上主管的人，对这些问题都会思考的。做一个好主管并不是一蹴的事。指挥别人有时并不象李鸿章教育他儿时所说的“你连当官都不会，还能做什么”，须知，领导别人需要很多技巧和艺术。 第一次当主管
手机浏览器扫描二维码访问
主管的你一定要兼顾情理。否则，再细小的环节也可能引发大问题，不仅损害你的个人形象，还可能招致员工的不满，影响团队的正常管理。 从心理学上看，人性中最深切的心理动机是得到他人的尊重、肯定和赏识。如果在团队管理中漠视这个根本动机，漠视员工的内在渴望，就难以提高员工的积极性，团队就可能因此丧失团结，变得形如一盘散沙了。 不懂得尊重员工的主管，也难得到员工的真心尊重。 哈佛商学院的教授罗莎贝斯·坎特认为，尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。 中国大酒店是在中国大陆开办的第一家中外合资酒店。创办之初，酒店里发生了一件小事，体现出了中外在管理理念上的差异。 当时，一位外方部门经理检查客房时，不仅检查了地面、窗帘、浴...
- 序
- §先有优秀的自己再有优秀的团队
- §时刻克制自己的坏情绪
- §作为领头羊你要有绝对优秀的自我管理能力
- §选择合适的人为团队创造效益
- §与每一个员工保持沟通
- §轻易许诺一个你会经常犯却也最应该避免的错误
- §对浪费时间的垃圾工作说No
- §坦诚面对自己的过失和错误并承担责任
- §用坚定的信念点燃周围人的激情
- §用清晰明确的群体目标团结员工并与员工一起奋斗
- §为团队创造跳一跳就能实现的梦想
- §说到做到让员工信任你
- §如果员工认为自己可以就不要帮他们作任何决定
- §收好你的热情不要急于向员工给出你的建议
- §付出真实的情感维系与员工的紧密关系
- §不向员工推销你的想法要引导员工说出他的办法
- §指出员工的错误之前先让错误晾一会儿
- §必要时你要力排众议树立你的权威
- §做他人不敢做的事情
- §教会员工如何言简意赅地向你作汇报
- §把大目标分解成小目标从做好一个个小目标开始
- §作一个迅速简单的决断行不通了再回头修改
- §不要在刚刚开始时就在不太重要的事情上浪费时间
- §不把时间浪费在还没有成为问题的事情上
- §先认认真真地做好当下的事情
- §任何时候都要主动找方法解决问题
- §有些东西拖得越久越难完成
- §与其超负荷运转而疲累不堪不如重新寻找新的解决办法
- §再急的事情也要慢慢做才能做好
- §会议是世界上最可恨的打扰
- §开始暂停继续暂停打岔会谋杀你的高效率
- §开个小差然后重新集中注意力
- §给团队确立一个机制让团队管理制度化
- §不能说成功了就是主管的功劳失败了就是员工执行力不行
- §金无足赤人无完人不对员工吹毛求疵
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
- §将你的热忱和经验融入与员工的谈话中
- §唤醒员工的沉睡潜能
- §做一个好听众鼓励员工说说他们自己
- §使用对方的语言沟通与对方取得更多共识
- §称赞员工哪怕最微小的进步并称赞每个进步
- §学会道歉让你的管理如鱼得水
- §对员工的不信任才是最大的开销
- §沟通是双向的你得说员工听得懂的话
- §适当地给员工制造些压力
- §引入外部竞争让员工自己行动起来
- §巧用增减效应激发员工干劲
- §让员工知道理解你的规划用利益吸引他们的关注
- §调动起员工的热情发挥他们所有的聪明才智
- §用比自己牛的人你才能更牛
- §赞美是激励员工最有效的武器
- §巧用荣誉调动员工的工作热情
- §既要敢于批评也要善于安抚
- §想留住人才就要帮助他们实现个人成长
- §重新审视工作狂
- §在员工开始做事的时候就告诉他只有一次机会
- §保持团队的新陈代谢让能者上庸者下劣者汰
- §及时止损 用小惩罚博取大利益
- §剔除最差的10
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
绝品神医
陆逸，一个身怀医术的超级高手，为寻找未婚妻，来到繁华都市。他脚踩敌人，怀抱美女，一步步走上人生巅峰...
太古霸宗
隐世霸主，太古铜门！...
凤临之妖王滚下榻
凤临之妖王滚下榻是战西野精心创作的都市，旧时光文学实时更新凤临之妖王滚下榻最新章节并且提供无弹窗阅读，书友所发表的凤临之妖王滚下榻评论，并不代表旧时光文学赞同或者支持凤临之妖王滚下榻读者的观点。...
完美世界
完美世界完美世界最新章节辰东经典完美世界，完美世界小说阅读。经典完美世界由作家辰东创作，wwwduquorg提供完美世界最新章节，完美世界最新更新尽在wwwduquorg...
我在末世开商店
在末日拥有一座现代化高科技基地是什么体验？丧尸横行，异兽咆哮，无数人温饱都难以解决，叶楚的基地却日日祥和，夜夜笙歌。想占有我的基地？先问问古武者加进化者的灵武军。要不，去试试多种异兽组合的怪物。当有一天，叶楚发现病毒的来源，是外星文明的一种能量时，叶楚有了将基地扩展到外星的想法。...
斗罗之神王临世
斗罗之神王临世是以书语人生精心创作的灵异，旧时光文学实时更新斗罗之神王临世最新章节并且提供无弹窗阅读，书友所发表的斗罗之神王临世评论，并不代表旧时光文学赞同或者支持斗罗之神王临世读者的观点。...
- 旧日新婚苏其
- 带着超市大逃亡黄小婵
- 全京城都蹭我瓜吃芒果眼镜娘
- 官场：从离婚后扶摇直上天涯行者
- 和校草室友网恋翻车后一壶热水
- 满朝文武都能听到我的心声白色的木
- 触手贴贴饥渴症头发多多
- 从长生苟到飞升小时你个渣渣
- 卷王的九零年代九紫
- 虐文求生游戏碉堡堡
- 前妻攻略：傅先生偏要宠我盛眠傅燕城
- 上钩川澜
- 明宝斐然三三娘
- 年代文炮灰原配幸福起来袖侧
- 上司总想以上犯下半两无眠
- 骚逼镇海穿丝袜出浴被指挥官肏成黑丝母狗飞机杯到点了（点宝）
- 穿越到后崩的开大车白虚
- 太莽关关公子
- 身为人妻的导师落入病娇女学生的爱情陷阱苦大师
- 征服综漫系列雾火の燃
- 斗罗大陆之比比东同人猛女爱美人
- 原神即堕??—永恒种付乐土傲娇&赤夜红莲
- 诱她沦陷（出轨H）今又
- FGO沦为主人肉便器的蛇属性从者们佚名
- 绑定了淫荡学院系统【NPH】(简)焦焦玛奇朵
- 斗破美杜莎熏儿雪月樱
- 兽性系统?人兽H之淫乱世界石狮嗜食雌狮汁
- 女尊小马NTL！脏鱼哥
- 顶流夫妇有点甜图样先森
- 陈园长淫史记张三
- 不要逼我当反派了锦砚听石
- 「海贼王」风车村的姐姐神界通行证
- 毒唯的末世生存法则玫瑰温酒
- 开局暴打恶婆母，教儿养女封诰命回不到那天
- 两府登春吉人自有田相
- [足球]375次飞行陪伴型
- 和五条绑定了观月棠棠
- 半妖高管饲养妖王殿下张不离北
- 承受（上）疯狗寨监察长
- 绝色娇妻投怀送抱今夜火
- 才下鸾阙鹿衔钟
- 春闺散晚香一盏郁金香
- [主家教]瓦利亚式养崽伏月荷
- 江城迷情之战地记者Evangelist
- [犬夜叉]穿成妖怪怎么破？天目九
- 内反派是我乖宝[快穿]细雨玄霜
- 被暗恋的降谷听到心声后城北有佳人
- 婢骨旅者的斗篷
- 回书却昭
- 死对头失忆后成了我道侣木觉
- 大理食律 [先婚后爱]野铮铮
- 小猫渔民饲养鲛人小喵小鱼
- 表姑娘安漫秋
- 风前絮金陵美人
- 转正后与冰山上司签订恋爱合约遗我双鱼