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无印良品的管理模式

作者:松井忠三更新时间:2026-01-02 08:47:55

也曾在人生路上迷失方向的松井忠三,用了四十年时间,淬炼出了独到的工作与人生哲学,透过本书,他将亲笔与我们分享──如果你是刚出社会的职场新鲜人,你将从本书找到属于自己的人生方向;如果你是团队的管理者,你能获得带领组织、培育下属的灵感与原则;如果你是企业领导人,你更会学到作出宏观决策的精要。“下定决心,做出觉悟面对一切事物。这就是我这四十年来始终坚持的原则。”松井忠三的工作哲学无私公开!阅读本书,读者将找到属于自己的人生方向;获得带领组织、培育下属的灵感与原则;更会学到作出宏观决策的精要。 无印良品管理笔记

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《无印良品的管理模式》结语

理由有二,一是因为视野变得更宽广,开始看见整家公司或整个业界;二是因为以往只需要专注于眼前的工作即可,现在则需要预先设想到三年后、五年后,甚至是十年后的事。 具体而言,社长的工作可以说是思考明年该做的事情:思考一年后的决算,再依此进行工作,就是社长的职责所在。 比方说,假如现在要开始开发产品,等到新产品能够销售大概需要一年的时间;从着手改变销售技巧到实际导入为止,也是一年;如果想要改变营销方式,实际导入门市大约也要花费一年的时间。 每次推动一项新计划时,大概都要一年以后才会看见成果。因此,我总是看着一年后的未来在工作。 想要提高营业额以赚取利润有很多种方法,在这些方法中选定一项该做的事,就是社长的工作。顺利的话,一年后的...

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