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206 离职后也要适当称赞前主管的优点（第1页）

206.离职后也要适当称赞前主管的优点

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当你离职去面试的时候，面试考官往往会问到你离开原单位的原因，而求职者面对这个看似简单的问题，回答时切不可掉以轻心。

否则，很有可能使你的面试陷入僵局。

下面我们就来看看聪明的女秘书是如何躲过这样的陷阱，成功把握面试机会的。

小刘是一位很有工作经验和工作能力的女秘书。

当招聘她的女经理问她：“你人这么漂亮，又是高学历，气质又好，难道你原来的上司不喜欢你吗？”

小刘微笑着说：“也许正是美的缘故，我才离开原来的公司。

我宁愿老板事多累下人，也不希望他们‘情多累美人’。

我想如果能有幸在您的手下工作，就不会再有这样的麻烦了。”

小刘并没有说“老东家”

的好与不好，但一句“情多累美人”

既回答了经理的问题，讲明了离职的原因，又让人同情爱怜，结果小刘很顺利地走上了新岗位。

因此，对你的前任上司切不可妄加评论，要知道现在招聘你的考官可能就是你未来的上司。

既然你可以在他面前说过去的上司不好，难保你今后不在别人面前对他说三道四。

一个人要在社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。

如果是由于你与主管不能和谐共事，在离职之后，也不要在外人面前批评前主管。

应该偶尔称赞他的优点，怀念过去的情谊，一方面可以表示你的人缘好，另一方面可以让现任主管认为你是忠诚可靠的朋友。

即使很想说明前上司的不足和错误，语气也要尽量委婉，别说得太绝，最好是坏话说三分，好话说七分，这样不但抒发了心里的不满，也会让对方理解你的处境，另外对自己也不会有太大的伤害。

口才要点

离职之后也要适当地称赞前主管的优点，对你的前任上司切不可妄加评论。

一个人要在社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。

如果是由于你与主管不能和谐共事，在离职之后，也不要在外人面前批评前主管。

应该偶尔称赞他的优点，怀念过去的情谊，一方面可以表示你的人缘好，另一方面可以让现任主管认为你是忠诚可靠的朋友，有利于你赢得现任主管的好感。

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