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§三、忠诚是赢得信任的砝码
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任何领导都欣赏忠诚可靠的下属。
作为下属,即使能力并不出众,只要他保持对公司事业的忠诚就能赢得老板的信任,加薪晋升等好处随之落在他头上;相反,一个对公司、对领导不够忠心的下属,无论他的能力有多么出众、才华多么横溢,领导也会认为靠不住而不会予以重用。
在某报社里,小陈的才华并不出众,可是他年纪轻轻就做到了副总编辑。
很多人都对小陈“坐升降机”
式的升迁感到不解,想不通总编为何要不断提拔他呢?
这要从五年前报社创刊时受到挫折讲起。
那时报纸的发行量不高,又牵涉到一桩经济纠纷案,如果报社败诉的话,债务赔偿就足以让报社破产。
社里众多员工,包括很多的部门主任都纷纷离去,当时只是总编办公室秘书的小陈坚持留下来,与总编一起为报社存亡奋斗。
几个月过去了,债务纠纷案的官司还未了结,报社财务紧缩,连员工们的薪水都发不出来,对于这场官司诉讼能否打赢,总编辑自己也失去了信心,他对小陈说:“小陈,我非常感谢你的忠心,但你也知道,报社大概快撑不下去了,你还是另谋高就吧!”
“总编,你要有信心啊!
说不定报社能渡过此劫呢!
不管如何,我都会和你一起坚持到最后。”
又三个月过去了,纠纷案结案,报社胜诉。
先前的员工又陆续回到报社上班,报社业务才开始好转。
这时,为了增加报纸的发行量,小陈还不辞辛劳地挨家挨户拉客户。
半年之后,报纸的发行量迅速上升,广告业务也日渐好转,报社的利润不断增加。
总编辑很感谢小陈的忠心,不忘提拔重用,他常拍着小陈的肩膀说:“患难见真情,我总算找到知己了。
你办事,我放心!”
如果对公司事业不忠诚,一个能力越是“出众”
的员工,那么他的才能发挥得越是淋漓尽致,公司可能遭受到的创伤损害也就更严重。
上司对这种人一定会严加防范。
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